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服 务 项 目
一、一般委托猎头服务
针对具体项目进行的猎头服务，根据职位的高低、难度大小、区域特点、客户要求的符合性等对不同职位采用不同的收费标准。
特点是针对性强，仅在有高级人才需求时产生服务，而且不必事先支付大量的委托金；但是成本较高，仅适合于少量高级人才需求的单位。
二、长期委托猎头服务
与我们签订长期猎头服务协议，进行长期合作，针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，达到事半功倍的目的。合作方式分为全面猎头委托、部分猎头委托两种。
全面猎头委托一般是指无固定期限和不限制中低级职位的合作方式，包括普通职位和中高级职位全面进行委托（不包含特殊职位）。我们将固定专人进行针对性服务，相当于将客户人力资源部的招聘职能承包起来。此类合作一般在双方全面了解和信任的基础上进行，客户可以完全省去招聘经理的职位设置，无需在补进人力资源方面操心。特点是相对费用较低，适合于员工人数较少或每年新增人数较少的客户。
部分猎头委托一般是一年期或猎头职位(人数)较多的猎头合作方式，主要针对中高级职位，属于阶段性项目。相对费用低于一般猎头服务，比较适合于中高难度、职位（人数）较多的中高级职位猎头服务，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访。
三、中高级职位委托招聘
中高级职位委托招聘是一般不使用猎头手段进行的招聘方式，一般只是通过我们自己的人才网站或我们的业务合作单位的人才网站进行网上招聘。我们一般不建议客户通过招聘会和报纸广告招聘，因为网上招聘所获的人员素质一般相对高些。
我们的网上招聘必须是月薪超过三千元以上的职位方可发布，而且要求招聘单位必须是真实招聘，否则我们将对这些虚假招聘的公司实行网上曝光甚至猎头惩戒。
我们的中高级职位委托招聘分为免费服务和收费服务两种。免费服务一般仅提供本网站招聘信息发布。收费服务一般提供简历筛选、网站广告、定期更新等的服务。
简历筛选是指对网上发来的简历及时整理，并按客户要求的条件进行初步筛选，以减少客户人力资源部门的工作压力。
多网站广告是将客户的招聘信息在多个人才类网站上进行信息发布，以取得较好的招聘效果。
定期更新指对客户的招聘信息进行定期更新，使应聘人员更容易地看到更新后的招聘信息。
四、人才甄别委托
我们在条件允许的情况下可以承接客户委托的面试、测评等甄别工作。面试一般由我们富有经验的专职或兼职猎头顾问进行，通过面试我们将提供我们的参考性面试意见和评价。
测评一般分评价中心测评和专家测评两种。
评价中心测评是通过书面的测试问卷进行测评，基本项目：个性心理测验、职业性向测验、社会愿望量表、管理者行为风格测验、企业管理能力倾向等。
专家测评一般由技术专家考察技术能力和测评专家考察综合能力及素质。这些专家将来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构，从事人才的专业研究或与职位、行业相关的高级专家。
五、 人事调查
接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。 明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。
暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，从职业道德的角度需要保证应聘人员目前的职业安全。
全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。
调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。再不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
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