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“金色生涯——公务员考录辅导网络学堂”介绍

1． 公务员成为大学生重要的就业出路

与其他各类职业相比，公务员职业相对稳定，社会地位较高，工作环境好，学习机会多，福利待遇也有保障，且始终居于社会的主流，一直都是毕业生就业的优先选择。即将于2006年1月1日开始实施的公务员法规定，除综合管理类职位外，增设专业技术类职位和行政执法类职位等，公务员的职业发展途径趋于多元化。加上近几年来，就业难成为全社会瞩目的难题，公务员便成为越来越多大学生所憧憬的职业。对于高校来说，更多的毕业生能够进入国家公务员系统，也会在校内外形成良好的社会效应。2006年国家公务员考试的内容和形式与近两年大致相同，仍以应届生为主要的考录对象。公务员，已经成为大学生重要的就业出路。

2． 公务员考试竞争日益激烈

    随着公务员职业的升温，报考公务员的人数也越来越多，而公务员的录用人数并没有明显增加，这就使得公务员考试淘汰率很高，竞争趋于白热化。2003~2005年国家公务员考试的统计资料显示，国家公务员笔试通过率为41.26%，面试入围率仅为6.13%。而地方公务员同样通过率不高，面试成功率更低。在激烈的竞争面前，报考公务员，必须主观重视，精心准备，全面提高自身就业力。

3． 公务员考试辅导市场尚不规范

国家人事部明确指出，从未指定任何单位和个人编写有关公务员考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公务员考试的培训班。因而各种公务员考试辅导形式，在对多年的公务员考试进行研究、对于公务员考试的特点进行精心研析的基础上才能有效进行，其核心竞争力应该是辅导内容的适用性和系统性，以及讲师的权威性和专业性。现有的各种辅导班、辅导教材，纷纷打着“内部”和“正宗”的旗号，实际上竞争混乱，水平参差，网络上各种相关信息也鱼龙混杂，不合理利用甚至会造成误导。

4． 现有公务员考试辅导形式过于强调应试

目前社会上常见的公务员考试辅导形式，主要为培训班面授和文本教材、辅导资料两种形式，从内容上看，主要包括行政能力测试和申论两部分，附加以面试前的强化辅导。这些辅导形式过于强调应试，与传统应试教育模式相一致，对于考生的综合素质提升起不到很好的作用，而公务员考试中又有较多的偶然因素，若无法通过笔试和面试，这些针对应试而设计的辅导内容就将丧失其效用，没有长远价值。

5． 大学生的学习模式趋于多元化和网络化

当今社会已经进入信息时代，知识和信息通过各种渠道传播，传统的“面授+纸面教材”模式已不是大学生们获得知识的唯一途径，网络化学习、电子化学习正在整个社会掀起风潮，成为便捷有效的学习方式，大学生作为整体素质最高、网络使用度最高的一个人群，对于网络平台课程非常容易接受。

二、项目特色

    在以上所述背景下，我们启动了“金色生涯·公务员考录辅导网络学堂”项目，研究开发了一系列公务员考试辅导的网络课程，并且形成了以下几个方面的特色：

1．课程形式方面

“金色生涯·公务员考录辅导网络学堂”提供了国内第一套公务员考试辅导的网络课程。其主要部件为流媒体课件，由视频、文字大纲和PPT教程组成，此外辅以文本教程和资料参考，作为对流媒体课程要点的概括和补充。

这种课程形式是对多种传统辅导模式的整合，是视频、文本和PPT的有机结合，是名副其实的“多”媒体课程，在这种课程形式下，用户可以自由掌控学习的时间和进度，可以突破时间、地点的限制，在表现上也具有生动形象的特点。它比面授更灵活，比书籍更形象，比网页信息更系统，具有相对于传统模式的显著优势。

2．课程内容方面

a.完善的课程体系：层次清晰，体系完整，内容丰富，突出综合素质

在“金色生涯·公务员考录辅导网络学堂”中，所有课程归为“宏观分析”、“基本能力”和“综合素质”三个模块，每一模块包含若干个主题，每一个主题又由若干子课程构成。其内容涵盖了从笔试到面试、从基本能力到综合素质、从应试知识到日常积累的全方位内容，体现出了系统性和实用性。在每一课程中，有理论，有技巧，有练习，也有大量的参考资料，还穿插了录像观看、现场模拟等环节，增强了生动性和形象性，也有利于加深学生对知识的理解。

具体课程如下表所示：

公务员考录辅导网络学堂课程框架

无论是从课程框架，还是从每一课程的具体内容来看，本网络学堂既是一种公务员考录辅导形式，又不仅仅是公务员考录辅导形式，而是具有更广泛的适用性。它不仅适用于中央国家机关的公务员考试，也适用于地方公务员的考试；不仅适用于公务员考试，更有助于个人素质的提升和日常技能的积累，有助于大学生在其他领域和行业的求职。

这些课程可以帮助考生在公务员考试中获得好成绩，但其出发点和立足点都不在于此，而是着眼于综合素质培养，避免了传统辅导形式适用性不强，治标不治本等弊端。

b.优质的讲师资源：出身名校，多年研究，经验丰富，专业权威

“公务员考录辅导网络学堂”邀请到了目前国内在公务员考试命题与研究、公务员制度研究、人力资源管理、面试、心理咨询等领域中的知名专家和学者，为广大高校毕业生提供指导和服务。这些专家包括：

刘旭涛：原人事部公务员录用考试专家组成员，国家行政学院公共管理教研部教授，博士，人力资源教研室主任。主要从事公共管理、公务员制度、人力资源、政府绩效管理等方面的教学科研工作。长期参加中央、国家机关公务员考试命题和研究工作。

姬雪松：前国家公务员考试命题委员会委员，资深公务员录用考试研究专家，北京大学讲师，北京华图公务员考试研究中心研究员。

张鸣：资深申论命题研究专家，江财经学院中文系教授。研究方向主要是：申论写作、公文写作、应用文体写作。同时从事机关公务员考前培训、上岗培训，以及国家秘书资格考前培训。先后参加过国家人事部及北京、天津、黑龙江等国家、省、市级公务员招聘录用考试试题研究、试题题库建设、试题编制、试题批阅等工作。

侯玉波：资深面试心理研究专家，北京大学心理学系副教授，博士。主要的研究领域为：组织文化、组织社会心理、组织内部人际关系、组织决策、中国人的人格与社会适应性、中国人的思维方式等。

武欣：资深人力资源与组织行为研究专家。清华大学经济管理学院博士研究生，研究方向为人力资源开发与管理，以及组织行为学。曾任博思智联管理顾问公司管理咨询顾问；曾任中国网络通信有限公司人事经理。曾编著和参与编著《现代实用人才测评技术》、《绩效管理实务手册》、《职业指导应用基础》等书籍。

徐震雷：知名心理咨询专家。北京大学医学部医学心理教研室副教授，长期从事心理咨询与治疗相关的临床、教学和科研工作，专业范围包括健康心理、神经心理、性心理等。

以上各位专家学者均出身名校，具有深厚的学术功底和丰富的实践经验，对于公务员考试和大学生求职等论题有着深入的研究，形成了自己的心得乃至理论框架，具有专业性和权威性。

3．使用方式方面

“金色生涯·公务员考录辅导网络学堂”在销售和使用方面采用点卡充值的方法。我们综合衡量不同课程的时长、重要性等因素，赋予其不同的点数，学生根据自己的需求购买学习充值卡并对个人账号进行充值，即可登陆平台进行视频观看、在线学习以及教程下载等活动，各取所需，自得其乐。这样，学生在学习时就拥有了高自由度，可以自由选择课程，而只需购买相应的点数，对于想要观看全套课程的用户，还可以给予一定的优惠措施，有助于其提高成本利用率。这种方式使用方便，符合大学生的消费习惯。另外，它既没有超出大学生正常消费水平的范围，又降低了高校的成本和风险。